Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) regelt zum Zwecke des Gesundheitsschutzes die von den Arbeitsvertragsparteien einzuhaltenden Vorgaben hinsichtlich der Arbeitszeit, so unter anderem zur Nachtarbeit. Bei der Erbringung von Nachtarbeit gibt es Arbeitnehmergruppen, die ihre Tätigkeit regelmäßig nachts verrichten und andere Arbeitnehmergruppen, die ihre Tätigkeit nur ausnahmsweise (=unregelmäßig) nachts verrichten. Unzweifelhaft gilt zugunsten sämtlicher nachtarbeitender Arbeitnehmer grundsätzlich ein

Ende Dezember hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt eine aufsehenerregende Entscheidung zur Verjährung von Urlaubsansprüchen getroffen. Diese Entscheidung war jedoch nicht sonderlich überraschend. Denn dieser setzt das BAG zwingende Vorgaben des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) um. Dennoch wirkt sich diese Entscheidung massiv auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus. Wir erläutern Ihnen diese Entscheidung und erklären, welche Folgen

Nicht zuletzt aufgrund des steigenden Durchschnittsalters der Bevölkerung steigt auch der Pflegebedarf. Häufig ist es den eigenen Angehörigen nicht möglich, den Pflegebedarf zu decken, weshalb auf externe Hilfe zurückgegriffen werden muss. Je nach Pflegebedarf kommt es durchaus auch zu Situationen, in denen die externen Pflegekräfte in das Haus des Pflegebedürftigen einziehen, um rund um die

Anfang Mai hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) eine vielbeachtete Entscheidung zur Beweispflicht bei Überstunden gefällt. Den Richtern zufolge steht eindeutig fest, dass die Darlegungs- und Beweispflicht bei Überstunden den Arbeitnehmern obliegt, nicht dem Arbeitgeber. Daran ändert auch das Urteil des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) zur Zeiterfassung nichts. Das Urteil gilt als wegweisend. Möchten Arbeitnehmer Überstunden geltend machen,